Ce sont les enseignants des écoles primaires concernées qui sont la cible de ces formations HAMS portant sur l’Hygiène et l’Assainissement en Milieu Scolaire. Deux formations ont lieu par région, accueillant chacune une vingtaine de participants: enseignant(e)s, directeurs/trices et inspecteurs de l’éducation nationale. Un consultant, expert en matière d’eau, d’assainissement et hygiène, assure à chaque fois une formation dynamique et participative d’une durée de trois jours.

L’objectif de cette série de modules est double. Le premier est d’outiller les enseignants d’une méthodologie leur permettant d’aborder les questions d’hygiène, eau et assainissement avec leurs élèves de façon à inciter ces derniers à analyser eux-mêmes les problèmes et à y trouver des solutions; ce qui ne peut que susciter un changement de comportement plus favorable à l’hygiène, tant à l’école qu’au sein de la famille. Quant au deuxième objectif de cette formation, il est de discuter et de réfléchir sur la façon de gérer et d’entretenir les toilettes nouvellement construites et ce, au sein des comités de gestion impliquant tous les acteurs concernés.

Lors du premier exercice, le formateur a divisé les participants en sous-groupes pour qu’ils échangent sur les principales difficultés rencontrées dans leurs écoles, liées aux thématiques de l’assainissement et de l’hygiène; le but étant de les faire réfléchir sur les causes, conséquences et surtout sur les différentes solutions de prévention. Un deuxième exercice a été réalisé à partir des différents outils-images confectionnés spécialement pour les sensibiliser aux bonnes pratiques. Ces images ont été introduites et discutées par thème, citons par exemple le lavage des mains, l’entretien des toilettes, la conservation et consommation de l’eau, ou encore les voies de contamination et barrières sur le péril fécal.

Le fil conducteur de la formation était l’intégration de la dimension genre. En termes d’infrastructures, deux blocs d’édicules ont été construits par école: un bloc pour les filles et un bloc pour les garçons. Et quant à l’entretien des édicules, les outils-images montrent systématiquement des filles et des garçons qui s’impliquent dans l’entretien des toilettes, il en va de même pour les affiches conçues pour la promotion du projet dans les écoles.

La dernière journée de la formation est consacrée à la mise en œuvre du projet dans les écoles. Un brainstorming a permis de réfléchir à l’installation des comités de gestion et de définir leur composition ainsi qu’aux rôles et responsabilités des différents membres scolaires et extrascolaires. Ainsi, dès leur retour, les enseignant(e)s peuvent procéder à la mise en place de ces comités dans leurs écoles respectives.

Dans les semaines à venir, le PEPAM-BA organisera des visites dans les différentes écoles afin de vérifier la démultiplication des formations auprès des autres enseignants, le mise en place des comités de gestion et d’évaluer les progrès réalisés au niveau de l’hygiène et de l’entretien dans les écoles.

Notez aussi qu’un concours «école propre » sera organisé dans chaque région de notre zone d’intervention pour valoriser les écoles qui se seront montrées les « meilleurs élèves » de ces formations.

 Article paru dans Xibaru CTB, la newsletter de la CTB au Sénégal

Y a-t-il une solution à ces problèmes d’accès aux semences ? Voici la question que se sont posés les producteurs de l’Union des Groupements Associés Niombato (UGAN).

Le sésame de contre-saison

C’est en ce début de mois de mars que les producteurs et productrices de l’UGAN se sont mis au travail cette année. Voilà un démarrage agricole bien précoce pour la région qui s’explique par la nouveauté du projet qui les occupe. Cinq parcelles au passé maraîcher ont été désignées pour recevoir les cultures expérimentales de contre saison. Il ne s’agit pas seulement d’en faire l’expérience mais bien d’obtenir au terme des trois mois de campagne une production suffisante pour constituer un stock de semences de qualité. Après certification (toute une collaboration entre producteurs, Direction des Semences et Instituts de recherche), elles pourront être d’une part utilisées par l’union avec une garantie de qualité et d’autre part, vendues à des producteurs non-membres de l’union.

Le semis de sésame en poquet, Sine Saloum

Mais s’il s’agit d’une innovation si intéressante (qualité des semences, augmentation des revenus, autonomisation des producteurs dans la gestion des semences) pourquoi ne pas la pratiquer plus souvent ?

Arrosage des parcelles avant le semis du sésame.

Les cultures de contre-saison demandent un travail au champ à une période généralement creuse pour les producteurs, ou du moins une période où les activités agricoles sont réduites : s’ils ne sont plus dans la transformation et la vente des produits agricoles de la campagne passée, ils sont pris par d’autres activités économiques. Le travail de contre-saison implique une modification des habitudes, ce qui est souvent le plus complexe à établir.

L’autre principal obstacle de la contre saison, dans le cas de l’Afrique de l’ouest du moins, est le besoin en irrigation des parcelles et la main d’œuvre à mobiliser pour le faire. En effet aussi appelée « culture de saison sèche », les pratiques de contre-saison demandent non seulement une discipline d’arrosage mais aussi la « simple » disponibilité de cette ressource : nombre de petites parcelles agricoles ne sont pas équipées en puits, et quand elles le sont, l’exhaure de l’eau se fait généralement manuellement, ce qui représente un frein important pour les superficies pouvant être emblavées et entretenues.

Exhaure manuelle pour les productrices de Thiamène.

Malgré cela, cinq groupements de l’UGAN accompagnés d’animateurs formés aux pratiques de sésame de contre saison se sont lancés dans l’expérience avec le soutien de VECO qui opère aussi  un suivi régulier de l’avancée de l’expérience ; le tout devant être capitalisé afin de pouvoir partager l’ensemble des apprentissages accumulés : les succès, les difficultés et les résultats.

Encore quelques semaines avant la récolte et l’évaluation définitive mais certaines parcelles donnent déjà de très bons résultats. En fin d’expérience, il s’agira d’évaluer avec les producteurs, les intérêts financier et semencier que représenterait l’adoption de ces cycles de contre-saison et d’améliorer d’année en année l’expertise et les productions de chacun.

En attendant, c’est à chaque fois des plus enthousiasmant de voir l’implication, les bonnes volontés, le courage et la mobilisation des femmes rurales…véritables actrices du développement de leur région.

Productrices réunies pour l'arrosage quotidien, Thiamène.

]]> http://blogcooperation.be/2012/05/02/et-si-on-essayait-en-contre-saisonoff-seasons-crops/feed/ 0 http://blogcooperation.be/2012/04/02/l%e2%80%99inami-forme-les-acteurs-du-secteur-de-la-sante-au-senegal/ http://blogcooperation.be/2012/04/02/l%e2%80%99inami-forme-les-acteurs-du-secteur-de-la-sante-au-senegal/#comments Mon, 02 Apr 2012 15:07:27 +0000 Lola Podevijn http://blogcooperation.be/?p=15524

Au Sénégal, chaque jour, 5 femmes décèdent des suites d’une grossesse ou d’un accouchement. Chaque année, 75 enfants de moins de 5 ans sur 1000 naissances décèdent par manque de soins de santé. Ce dernier chiffre est 18 fois plus élevé qu’en Belgique. Et pourtant il a déjà diminué de plus de la moitié en 20 ans.

Donc, je disais: Journée Internationale pour l’Elimination de la Discrimination Raciale. Je dois dire que j’étais presque passée à côté de cette information (cruciale me direz-vous) car cette journée a l’inconvénient d’être acculée dans l’ombre de deux puissants du genre: la Journée Internationale de la Francophonie (le 20 mars) et la Journée Mondiale de l’Eau (le 22 mars – ne vous étonnez pas, l’eau fait partie des secteurs prioritaires de la CTB au Sénégal, CQFD).

Or, quand on vit comme moi dans un pays tel que le Sénégal où la couleur de ma peau traduit tous les jours ma différence, cette journée prend tout son sens. Il est très difficile d’expliquer par écrit ce que l’on ressent quand vous avez vous-mêmes oublié votre ‘étrangeté’ mais que les gens se chargent de vous le rappeler au quotidien. Je ne parle pas ici de discrimination odieuse, de violence symbolique ou tout autre chose que l’on pourrait imaginer en entendant le mot ‘discrimination raciale’. Je parle simplement des petites différences quotidiennes, de légères mises à l’écart journalières, de petites frustrations de tous les jours.

Il n’est pas rare en effet de marcher dans la rue et d’entendre ‘Xoolal toubab bi’ (Regarde la toubab!). Avec ma couleur de peau, les prix sont plus chers, les gens sont plus méfiants, parfois les propos sont carrément xénophobes. Heureusement, ces derniers restent des exceptions!

De plus la discrimination est parfois positive à notre encontre: on nous fait passer devant tout le monde évitant les files d’attente, on nous simplifie, voire raccourcit les procédures (bin oui, car quand on est blanc, on est forcément quelqu’un d’important),…

Je pense que tous mes collègues que l’on appelle au quotidien ’toubab’, ‘muzungu’ et autres me comprendront assez bien.

Bref, tout cela pour dire qu’en cette journée particulière, j’ai une petite pensée pour tous les déracinés de ce monde. Et quand on me parle d’intégration nécessaire et volontaire des immigrés, je me dis que ces gens-là n’ont jamais vraiment voyagé…

 Mais plutôt qu’un long discours ennuyeux et moralisateur, je voulais surtout vous partager une image, symbole de nos différences et de nos ressemblances mais surtout symbole d’amour puiqu’il s’agit d’une photo prise lors du mariage de deux de mes amis au Sénégal: Carmen et Cheikh.

Longue vie à leur bonheur!

« Le racisme demeure un fléau pour des millions de personnes partout dans le monde… Je vous demande à tous de conjuguer vos efforts avec ceux des Nations Unies pour éliminer le racisme. Nous devons, individuellement et collectivement, éradiquer le racisme, l’opprobre et les préjugés. »

Parce que les femmes sont belles…

Le contexte Sénégalais   

Le Sénégal a enregistré des progrès importants en matière d’égalité des sexes. Le pays a ratifié pratiquement tous les instruments juridiques internationaux relatifs aux femmes et mis en place un cadre juridique pour la sauvegarde des droits fondamentaux de la femme.   

De plus, il existe au Sénégal une très grande tendance aux groupements de femmes. Leur légitimité, leur dynamique organisationnelle et leur capacité de mobilisation de l’opinion publique en font des acteurs très importants dans les projets de développement.   

Séance de travail avec un groupement de femmes à Touba

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Séance de travail avec les femmes d'un village dans la Région de Kaolack

Il reste pourtant énormément de chemin à parcourir : les inégalités de salaire pour une même fonction, la discrimination à l’embauche, le statut légal uniquement masculin du ‘chef de ménage’, la faible représentation des femmes dans les instances de décision,… Or la persistance des inégalités entravent le combat contre la pauvreté et retardent le développement socio-économique. C’est pourquoi la réduction des inégalités de genre est un objectif crucial pour le développement en général. 

La CTB, le PAMAS et le Genre  

La coopération Technique Belge a inscrit le Genre comme thème transversal dans les projets qu’elle exécute. Dans ce cadre, le PAMAS doit tenir compte de cet aspect dans l’organisation de ses activités. De plus, l’Ambassade de Belgique au Sénégal a récemment demandé aux acteurs de développement belges d’agir dans ce sens afin de favoriser une meilleure intégration de l’aspect genre dans leurs activités.   

Le PAMAS a prévu, dans sa stratégie d’appui au développement des mutuelles de santé, un volet pour le renforcement des capacités. C’est dans ce cadre qu’une session de formation sur le genre, le leadership et le plaidoyer a été envisagée par le PAMAS pour former son équipe, la CAFSP (Cellule d’Appui au Financement de la Santé et au Partenariat Public-Privé, organe du Ministère de la Santé) ainsi que les Mutuelles de Santé afin de leur permettre d’être mieux informés et sensibilisés sur les aspects genre d’une part, et de développer, d’autre part, des plaidoyers pour la promotion des droits et intérêts des femmes au sein des groupements et des collectivités locales.   

Le Genre et la Santé   

C’est d’autant plus important que la gestion de la santé dans les ménages est encore bien souvent déléguée aux femmes. Il est donc important que les Mutuelles de santé prennent en compte les besoins des femmes ainsi que les contraintes liées à leurs activités socio-économiques.   

Cependant, l’on constate bien souvent que ce sont les hommes, chefs de famille, qui décident de cotiser ou non à une mutuelle de santé. Ainsi, par leur implémentation dans les collectivités locales ainsi que leurs contacts directs avec les populations, les mutuelles de santé peuvent jouer un rôle important dans un plaidoyer Genre.   

De plus, bien que l’on retrouve des femmes au sein des institutions mutualistes, force est de constater que peu de femmes occupent actuellement un poste dans les instances de décision.   

La formation en Genre, Leadership et Plaidoyer du PAMAS  

L’objectif général des modules de formation était donc de renforcer les capacités de nos partenaires techniques (CAFSP), de nos bénéficiaires et de l’équipe du PAMAS en genre et techniques de leadership et de plaidoyer pour une meilleure intégration du gender mainstreaming dans le programme du PAMAS. Mission réussie comme vous pourrez le constater sur les photos ci-dessous.   

Formation en Genre des bénéficiaires du PAMAS

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Formation en Genre de la CAFSP et du PAMAS

Voila déjà une année que je suis arrivée au Sénégal. Année remplie d’expériences, de rencontres, d’apprentissage et de soleil. Et depuis un an, mes proches sont confus par la diversité de mon travail, on me demande encore et encore, « mais, en fait, concrètement, qu’est-ce que tu fais dans ton boulot ? ». Alors pour répondre une bonne fois pour toutes à mes connaissances peu attentives mais aussi afin d’apporter réponses aux questionnements des futurs AJ qui visitent le site (j’avais moi-même à l’époque très envie d’avoir des précisions sur le travail journalier des AJ), voici une liste non exhaustive de mes activités :

Mon quotidien professionnel

Je travaille sur trois volets à la représentation de la CTB à Dakar : la communication, le programme des bourses et le programme des micro-interventions. Le gros avantage de ce poste est sa grande variété.

Dans mon travail en communication, j’ai la chance d’avoir une grande liberté qui laisse donc place à la créativité, en respectant les consignes du siège communication évidemment.

Concrètement :

• Coordination du réseau des points focaux communication de la représentation et des projets situés dans les différentes régions ;
• Participation au forum social mondial de Dakar ;
• Participation à l’organisation du Pique-nique international Day : visite à la réserve de Bandia ;
• Coordination avec l’appui des points focaux communication de la publication d’une newsletter qui raconte les activités des projets de la CTB au Sénégal ;
• Organisation d’une petite exposition/cocktail pour la visibilité de la CTB Sénégal auprès de ses partenaires ;
• Elaboration d’un plan de communication pour les années 2011 et 2012
• Commandes de matériel de communication nécessaire ;
• Vérification du respect de la visibilité de la CTB conformément à la charte graphique ;
• Soutien aux projets au sein desquels personne ne se consacre uniquement à la communication ;
• Réponse aux demandes du siège ;
• Participation à la formation des chargés de communication (les SPOC : Single Person of Contact) organisée par le siège à Bruxelles ;
• Coordination de la participation de la CTB à des journées nationales ou internationales organisées au Sénégal (journée des volontaires, journée mondiale de l’eau, etc.)
• De temps à autre, coordination des contacts presse ;
• Participation au réseau des SPOC CTB World avec partage des bonnes pratiques et des idées sur le blog communication ;
• Préparation et tenue du stand CTB Sénégal à Ouagadougou à l’occasion du Forum de haut niveau pour l’eau et l’assainissement en Afrique  ;
• Et bien d’autres choses encore…

Mais ce volet communicationnel ne prend que 50% de mon temps de travail.. Et le reste ? Je l’ai consacré cette année au programme de micro-intervention et de bourses.

Pour ces deux volets je travaille en appui à mes deux chers collègues de bureau : Alioune KEITA, Responsable chargé des Bourses et MIP et Thérèse BASSENE, Assistante Bourses et MIP.

Le programme de micro-interventions c’est quoi? C’est un programme qui offre des subventions à des associations sénégalaises afin de réaliser de petits projets à hauteur de 12.500€. Ces projets sont très variés, par exemple : achat de moulins transformateur de céréales pour générer un revenu supplémentaire dans plusieurs villages du Bassin arachidier; forge d’un puits pour un meilleur accès à l’eau potable et la mise à disposition de matériel médical au bénéfice des populations de l’île de Dionewar; achat de fours solaires pour plusieurs villages de la région de Saint-Louis afin de limiter le déboisement des forêts voisines pour le bois de chauffe; Appui à la gestion des ordures ménagères dans 04 quartiers de la commune de Kaolack; Appui au renforcement des centres de formation en couture de Nianing et appui à la création d’un centre “d’incubation” (centre pour aquérir de la pratique) pour les élèves sortantes des dits centres de formation par l’acquisition de divers matériels de couture; financement de la Radio Afia pour la réalisation d’émissions de sensibilisation; etc.

Concrètement en 2011 :

• Participation à la mission de suivi des projets de 2010 ;
• Appui à l’analyse des dossiers de projets présélectionnés par l’Ambassade de Belgique au Sénégal ;
• Participation à la sélection des projets en collaboration  avec l’Ambassade ;
• Contact avec les associations bénéficiaires et appui dans la finalisation des projets et élaboration des budgets ;
• Appui à l’organisation et préparation des deux jours d’information pour les nouveaux bénéficiaires de subvention;
• Participation à une partie de la mission d’évaluation du programme au Sénégal;
• Participation aux réunions de coordination des bailleurs de fonds en matière de micro-interventions des différents pays (Allemagne, Pays-Bas, France, Canada, etc.).

L’année 2011 a donc passionnante pour moi. Malheureusement, l’avenir du programme est incertain. Les défenseurs (j’en fais partie) du programme diront qu’il est indispensable car, le seul outil de coopération directement au service des populations. Les opposants par contre diront qu’il coute très cher pour un impact et des résultats très moyens en termes de quantité. Nous attendons donc avec impatience les décisions de la CTB…

Le programme des bourses, quant à lui subit, pour l’instant une transformation et deviendra bientôt un projet. Jusqu’à présent, il octroyait des bourses individuelles à des travailleurs (uniquement) pour des formations universitaires ou de courte durée. Pour un plus grand impact dans les secteurs prioritaires de la CTB au Sénégal (eau productive, assainissement et santé) et une plus grande cohérence, les bourses du nouveau programme (commencement: mi 2012) seront distribuées à des institutions ciblées (ministères, société civile et certains privés) qui auront conçu des plans de formation. Elles choisiront elles-mêmes les personnes dont elles désirent voir les capacités renforcées. Pour anticiper sur les orientations du nouveau programme, l’Ambassade a décidé, conjointement avec la CTB, d’organiser ici au Sénégal des formations groupées/délocalisées, dont certaines étaient données en Belgique. Cette décision a été prise afin de pouvoir toucher un public plus large en invitant des acteurs clés des organisations de base qui n’auraient pas pu obtenir une bourse pour une telle formation en Belgique et d’avoir les avantages liés au fait d’être sur « le terrain ».

Concrètement en 2011 :

• Appui à l’analyse des dossiers de candidatures présélectionnés par l’Ambassade de Belgique au Sénégal ;
• Participation à la sélection conjointe des candidatures avec l’Ambassade ;
• Participation et appui à la réflexion sur l’outil de formations groupées (délocalisées)
• Participation et appui à la sélection des formations groupées ;
• Prise en charge d’une des deux formations groupées sélectionnée sur le financement de la santé et de la protection sociale (élaboration des Termes de Référence, lancement d’un marché public pour sélectionner l’institution de formation, etc.)

Projets pour 2012 :

Cette année, au vu du succès des formations groupées 2011, la procédure a été reconduite. Ce sont donc 4 formations qui seront organisées cette année :

• « Gestion des risques liés à l’utilisation des produits toxiques dans la teinture » introduite par le Ministère de l’enseignement technique et de la formation professionnelle;
• « Coaching et accompagnement dans un processus participatif et progressif en vue d’une intégration effective du genre dans les organisations, projets et programmes » ;
• « Formations groupées pour les acteurs travaillant sur le financement de la santé et la protection sociale » ;
• « Formation en Système de Gestion des bases de données (Système d’Information Géographique) ».

Cette année promet donc d’être tout aussi riche en nouveaux apprentissages pour moi. J’aurai également l’occasion d’asseoir les connaissances acquises en 2011. Cela laisse présager de longues journées de boulot car le tout (finalisation des termes de référence des formations et sélection des candidats) doit être bouclé pour le 31 mars !

En conclusion, mes journées se suivent mais ne se ressemblent pas, quel luxe !

Mon quotidien personnel

Il parait que (certains le disent), Dakar, voire le Sénégal, ce n’est pas vraiment l’Afrique… C’est vrai qu’ici à Dakar on trouve tout : cinémas, sièges régionaux de nombreuses organisations internationales, piscines olympiques, défilés de mode,  centre commercial, supermarché regorgeant de produits occidentaux, boîtes de nuit, bars, grosses voitures, limousines, coiffeurs pour « toubab » (bien utiles d’ailleurs), produits chinois, boutiques chics, routes goudronnées majoritaires, un paquet « d’expats », universités, internet haut débit performant, tv satellite, et bien d’autres choses encore.

Je pense que c’est un raccourci un peu facile que de soutenir cette idée mais je l’avoue, je n’ai pas vraiment de points de comparaison. Pourtant, tant les beautés que les problèmes qui sont présents ici me font penser le contraire :            les couleurs, les pannes de voitures, les odeurs, les pluies torrentielles, le soleil, les routes, les transports, les langues, les coupures de courant, les chants, les religions, les rires, les coupures d’eau, les chaleurs extrêmes, les bonheurs, les insectes, la nature, les marchés, les pêcheurs, les villages, la pauvreté, les policiers corrompus, le courage, les plats, les accidents de la route, les troubles électoraux, les paysages, les animaux, les accents, les cheveux, les fruits, les vêtements, les traditions, l’humour, la débrouille, etcetera, etcetera. Bref, je ne sais pas si ce n’est pas vraiment l’Afrique mais en tout cas, ça y ressemble fortement !

Mais c’est sûr qu’à Dakar on ne se plaint pas, la vie y est vraiment agréable, pleine de rencontres potentielles et d’activités !

]]> http://blogcooperation.be/2012/02/28/un-an-a-dakar-compte-rendu/feed/ 5 http://blogcooperation.be/2012/02/06/tadaaaaaam-nos-mutuelles-de-sante-flambant-neuves/ http://blogcooperation.be/2012/02/06/tadaaaaaam-nos-mutuelles-de-sante-flambant-neuves/#comments Mon, 06 Feb 2012 12:07:36 +0000 Pascale Vanderputten http://blogcooperation.be/?p=14335  

En conclusion, si vous voulez le reste de la page, faudra penser à s’abonner à notre newsletter!

Ou autre conclusion mais à titre personnel cette fois-ci: à couper l’herbe sous le pied de son collègue, on obtient une page à moitié terminée.

Lola, j’espère que tu me pardonneras de diffuser cet article avant même la parution de la newsletter! Mais à décharge, je te fais un teasing gratis.

]]> http://blogcooperation.be/2012/01/26/bebe-boom-boom/feed/ 1 http://blogcooperation.be/2011/12/13/assistants-juniors-et-volontaires-terminologie-differente-meme-etat-desprit/ http://blogcooperation.be/2011/12/13/assistants-juniors-et-volontaires-terminologie-differente-meme-etat-desprit/#comments Tue, 13 Dec 2011 13:32:43 +0000 Lola Podevijn http://blogcooperation.be/?p=13475 Afin d’essayer de nous garantir à nous AJ une vraie crédibilité professionnelle, le nom de “Service Volontaire à la Coopération au développement” a été changé pour “Programme Junior”. Malgré cette modification, l’état d’esprit est resté le même..

C’est pourquoi les Juniors du Sénégal ont participé à la journée de lancement de la semaine nationale pour le volontariat organisée annuellement par le Comité National de coordination et de promotion du volontariat depuis déjà plusieurs années. Ils ont voulu montré qu’eux aussi étaient engagés dans la lutte pour le développement du pays. Chacun à sa façon travaille dans ce même but.

L’événement était bien entendu professionnel mais un peu de culture et de découverte ne font pas de mal. Nous avions donc un stand “Belgique” en plus des participations aux stands thématiques (agriculture, eau, assainissement, santé et microfinance). Parallèlement aux délicieuses mousses au spéculoos et chocolat, belge cela va sans dire, proposées par les Juniors en guise de découverte de la gastronomie pâtissière de notre pays (dont nous n’avons pas de traces en images vu le succès fulgurant qu’elles ont eu) nous exposions fièrement nos personnages célèbres.

Lors de cette journée, de nombreux intervenants se sont exprimés sur l’histoire du volontariat au Sénégal, sur les différents corps présents, etc. Ensuite, certains volontaires ont témoigné de leurs différentes expériences, témoignages aussi intéressants que diversifiés.

Voici en images le déroulement de la journée, vous reconnaitrez sans doute “l’atmosphère belge” présente à notre stand Belgique..

Plusieurs volontaires ont donc pu témoigner de leur expérience ici au Sénégal. Caroline Amrom, AJ au sein de l’ONG VECO Sénégal a présenté la sienne avec honnêteté, justesse et franchise, je vous laisse apprécier..

Merci à Caro!!! Et Merci à tous les AJ du Sénégal pour leur participation à la journée!!!