New:

Archive for Marie Bijnens

Pre-vertrekkersvorming? Guidelines voor België

Voor het vertrek krijgt elke nieuwe Junior een pre-vertrekkersvorming, zeer handig, maar wat met die vorming voor de terugkeerders? “Guidelines voor leven en werken in België” ;-)

Na twee jaar gewerkt te hebben in Rwanda, is het dus zo ver, terug naar België!  Ik weet niet meer of die “terug” wel het juiste woord is, want het is hier toch wel beetje een thuis geworden, misschien kan ik ook gewoon “weg van Rwanda” zeggen.  Ineens komt dat vertrek dichter en dichter en dichter…  zoals Urbanus het mooi kan zeggen, en wordt het met de dag spannender om weer terug te keren naar de Belgische realiteit.
Lees verder / En savoir plus »

Comments (2)

Strengthening the capacities of local governments

Visit to the district of Nyamagabe

Nyamagabe, a district in the South province, next to the high mountains of the Nyungwe forest, is probably one of the most rainy and hilly districts of the country. With its steep and inaccessible slopes, this district is mainly cultivating tea, a plant that supports resistance against erosion.

This district was one of the 3 districts that we visited together with the National Decentralisation Implementation Secretariat (NDIS) to prepare for an upcoming BTC-PSCBS project activity*.

The purpose of this activity is to strengthen the capacities of local governments regarding the collection of demographic data and develop better monitoring and evaluation systems for these data.

Within these preparatory visits we analysed how demographic data are currently collected and how their reliability is verified. By improving this process on all levels (from data collection at the very low level till the analyses and strategic decision making at the district and central level) the strategic interventions regarding the local development of villages and regions will be more relevant since they will be based on more accurate and reliable information.

Water point constructed in well accessible area to offer all villagers access to water

Achieve the MDGs

When we talk to demographic data we mostly mean the data that are in relation to the Millennium Development Goals:

  • Goal 1: Eradicate extreme poverty and hunger
  • Goal 2: Achieve universal primary education
  • Goal 3: Promote gender equality and empower women
  • Goal 4: Reduce child mortality
  • Goal 5: Improve maternal health
  • Goal 6: Combat HIV/AIDS, malaria and other diseases
  • Goal 7: Ensure environmental sustainability
  • Goal 8: Develop a Global Partnership for Development

« One vegetable garden per family » is an initiative to sensitize

villagers to grow different vegetables to have a more varied diet

For example: If demographic data show that in some villages the distance to schools and health centres is too far, districts can decide where to build a new school that is easily accessible for everyone. This will then contribute to the achievement of MDG 2, which aims to achieve universal primary education.

Rwanda’s decentralisation

Rwanda is still in the process of decentralisation, which means that progressively more and more responsibilities are handed over to decentralised levels. In total there are 30 districts, with each of them between 10 and 20 “sectors”. Those sectors consist in their turn of “cells”. The cell is the lowest official level and within each cell there are averagely 5 villages (“umudugudu”). Each village has its own elected village chief who works on a voluntary basis,

The district

The district has the overall responsibility of planning the development of its territory. Therefore, within each district administration, there is a statistician who is in charge of analysing collected data on which the planning director bases some strategic decisions for the development of the district.

The sector

Sectors form the connection between districts and cells and provide cells with the necessary support to collect data and to distribute information coming from district and central level to the lower level. They also gather all information coming from their cells and keep archives of this. In a sector there are specialised staff members in agriculture, education, veterinary, civil status and health who offer support to the cells in these specialised domains.

The sector office of Tari

The cell

On cell level, there are supposed to work 2 staff members but up till now, there is only one employed This person is in charge of collection of data and the solving of village conflicts. On of their problems is that they don’t have any transport means and when village chiefs don’t have a mobile phone, they often have to walk a few kilometres to reach them in the villages. As a consequence, there is no permanent service delivery possible in the cells.

Apart from this, most cell offices only have a chair and a desk. Only some of them (on this picture for example) are lucky to have electricity and even a computer. This is however quite rare and since most cell offices don’t have electricity, a computer is often of little use.

Cell of Kibyagira, located in Tari sector in Nyamagabe district

Collection of data in the district of Nyamagabe

Anyway – to keep a long story short – the collection of data goes through many instances and demands an intensive process. This process encounters of course lots of difficulties on its way. Every level has capacity issues, ranging from material capacity (folders, papers) to lack of systems, knowledge, communication channels, human resources etc.

A 10 pages form containing excel tables to be filled in with information related to the MDGs

Nyamagabe is probably the best organised district regarding the collection of data, hence the reason for this visit. They’ve set up a system on their own initiative of collecting demographic data, in order to anticipate incoming requests from central government and tackle demographic issues right from the start.

Since several years now they are being rewarded by central government to be the best achieving district. Recently the president himself paid a visit to one of their example villages, in which all the villagers are member of the health care system, in which all children go to school and that has all facilities necessary for the population to lead a healthy life (access to water, vegetable gardens for each family, compost heaps, one cow per family, garbage collection system etc).

The example village Kagano

Next steps of the project

The project that NDIS will now be implementing with funds from our “Support to Capacity Development project” will now try to integrate these best practices in other districts, where systems are not as well established.

This project will be intervening in different ways on the different government levels. and can range from sensitization for accurate data towards the chiefs of villages (who are in the end responsible for making the correct counts) to provision of systems (from down till top and visa versa), from supporting in the development of standardised forms to the provision of basic desk materials. From organising study visits between districts to train the trainer sessions for cell heads to form their village chiefs.

For all these activities a budget of around 600.000 euros has been earmarked. Since this budget is too small for strengthening all 30 districts, a selection of 3 districts will be made to pilot these interventions and make their data collection systems operational.

Cell of the Kaganza office, showing completed forms

*The “Support to Capacity Development in Rwanda” project is a BTC project, executed by the Public Sector Capacity Building Secretariat, which is an office depending on the Ministry of Public Service and Labour, specialising in Capacity Development. The project recently decided to dedicate 2 million euros to the strengthening of capacities of the local government entities. One of the things that will be treated is the data collection systems and M&E of demographic data.

Comments (1)

Onder de loep: het begrip “Capacity Development” (“Capaciteitsversterking”)

Tijd om de grote duisternis rond het concept “capacity development” wat op te klaren. Vaak wordt dit domein snel onder de categorie “onderwijs” gemoffeld en wordt er teveel nadruk gelegd op het aspect training en het ontwikkelen van vaardigheden. Niets is echter minder waar, capacity development gaat veel verder dan dit… Lees verder / En savoir plus »

Comments (3)

Werkgewijs een topperiode! Veldbezoeken en ceremonies…

Veldbezoek met de justitie sector

Naast steun aan opleidingsactiviteiten voor openbare instellingen, steunt ons Capacity Development project ook het coördinerend secretariaat van de justitiesector. Dit secretariaat heeft als bedoeling om sectoriële steun vanwege de ontwikkelingspartners te faciliteren en aan gemeenschappelijke strategie te ontwikkelen voor de hele sector.

Dit secretariaat organiseerde de afgelopen dagen een field trip naar verscheidene instellingen uit de sector ter voorbereiding van een grotere en officiële missie van ontwikkelingspartners later dit jaar.
Lees verder / En savoir plus »

Comments (1)

Een vat vol veranderingen

 Na drie weken vakantie in België, zag alles er ineens een beetje anders uit…

 Sinds twee weken ben ik terug in Kigali en werkgewijs is er sindsdien een hele ommekeer gebeurd in mijn takenpakket. Wegens institutionele veranderingen, kwam mijn taak in ‘multimedia communicatie’ voor HIDA (het agentschap dat Capacity Development coördineert in Rwanda) ineens op de helling te staan. In plaats van dus met mijn vingers te moeten draaien hele dagen, heb ik me dan maar op het BTC project zelf gestort en ondersteun ik nu de projectcoördinatoren met het behandelen en opvolgen van oude en nieuwe steunaanvragen.
Lees verder / En savoir plus »

Comments (1)

Let’s play!

 Vertrekken als BTC vrijwilliger kan op verschillende manieren geïnterpreteerd worden. Er is ten eerste het werk dat we doen, en eigenlijk in de pure zin van het woord, niet echt als vrijwilliger maar eerder als “junior assistent” en dan is er het echt vrijwilligerswerk wat je buiten de werkuren kan doen.

 

Zo ben ik betrokken geraakt in het evenement “Tambours pour la Paix”, een evenement waarbij we 400 kinderen samenbrachten in creatieve workshops en een grote slotshow op 21 maart in het basketbalstadion van Kigali.
Lees verder / En savoir plus »

Comments

De beleefdheids-JA en het onbeleefde staren

Het is pas als je op een ander continent woont, dat je merkt je hoe beleefdheid sterk cultuurgebonden is. Zo is er het fenomeen van steeds ja te antwoorden, enerszijds uit verlegenheid om toe te geven dat het antwoord niet geweten is, maar anderszijds ook puur uit beleefdheid. Nochtans zou ik het persoonlijk eerder appreciëren als een taximoto chauffeur gewoon recht in mijn gezicht zegt dat hij de plaats waar ik naartoe wil gaan, niet weet zijn,. Dan zou ik bijvoorbeeld gewoon aan iemand anders kunnen vragen om hem de weg uit te leggen, maar hij zal steeds ja knikken en dan maar hopen dat de weg zichzelf uitwijst. En uiteindelijk geraken we er wel, in uiterste nood kunnen we uiteraard steeds de weg vragen. Op den duur leer je een vraag op drie verschillende manieren te stellen om er toch zeker van te zijn dat het duidelijk was, eenmaal in het Frans, eenmaal in het Engels (ook zo’n moeilijke kwestie, het is altijd even testen welke taal het beste aankomt) en eventueel nog éénmaal met extra gebaren en aanduidingen, en dan komt er dus zoals steeds de “yego” (“ja” in het Kinyarwanda) en weet je nog steeds niet welke taal hij nu eigenlijk het beste sprak… :-)
Lees verder / En savoir plus »

Comments (1)

Een zaterdag in Kigali…

Gisteren was mijn vierde zaterdag in Kigali, de eerste zaterdag thuis en klaar om Kigali te gaan verkennen. Maar net deze zaterdag was ook de laatste zaterdag van de maand, en dat wilt zeggen : Muganda ! Op Muganda vinden er gemeenschapswerken plaats. In theorie werken alle buurtbewoners dan samen om hun buurt op te knappen, zoals het opruimen van de straat, nieuwe beplantingen naast de weg aanleggen etc.

De Muganda duurt van 7u ’s morgens tot 12u ’s middags, de winkels blijven dan toe en er mag niet met de auto gereden worden. Van “musungus” (blanken zoals ze het hier zo mooi zeggen) wordt niet verwacht dat ze meewerken, maar het mag uiteraard altijd. Ikzelf heb weinig gemerkt van onze gemeenschapswerken maar dat komt wellicht omdat ik in een straat met bijna enkel blanken woon… En misschien moet ik volgende keer ook gewoon wat vroeger opstaan… :-)
Lees verder / En savoir plus »

Comments (10)

Nine to Five? Seven to Six…

Het zijn hier lange dagen in Kigali, of toch wat werk betreft. In theorie beginnen we om 7u30 in het HIDA (Human Resources and Institutional Capacity Development Agency). Stiekem komt iedereen hier natuurlijk wel een beetje te laat…Al is het maar omdat we s avonds meestal blijven tot half 6 en zo nog net een uurtje van het daglicht kunnen genieten.

De zon gaat hier zoals jullie wellicht wel weten, elke dag dus vroeg onder. Volgens de expats hier zal ik de Belgische seizoenen nog het meeste missen van alles. Sneeuw, lange zomeravonden, herfstkleuren en de mooie lentezon… Ben eens benieuwd! Ik zal het jullie over een paar maanden laten weten…

Ach ja, ook geen ramp uiteraard, want in tegenstelling tot de -12 graden die ik achter me heb gelaten in België vorige week, is het hier dus wel lekker warm en zonning (af en toe bewolkt en een paar regendruppeltjes) met temperaturen die volgens mijn ‘persoonlijk’ inschattingsvermogen toch zeker tot 25 graden oplopen…

Maar bon, om dus op dat werk terug te komen… Sinds maandag echt in gang geschoten in het HIDA.

Lees verder / En savoir plus »

Comments (2)

Klaar, gereed… Start!

De kop is eraf, de eerste week van onze pre-vertrekkersvorming zit erop. Wie dacht dat de BTC ons onwetend en onvoorbereid zou laten vertrekken om een jaartje een wat taakjes te gaan afwerken in een partnerland, zit er duidelijk naast.

Hoewel we niet de verantwoordelijkheid zullen hebben om zelf een project te leiden, te bedenken of te evalueren, richt de vorming zich niet enkel op een praktische voorbereiding, maar biedt ze een hele theoretische basis over projectwerking en de actoren binnen de sector. Eens ter plaatse zullen we dan met eigen ogen kunnen ondervinden hoe deze projectmanagementtechnieken, verhoudingen tussen donorlanden en partnerlanden en de verschillende fasen van in de projectcyclus zich concreet vertalen naar de werkelijkheid. En tevens hoe we zelf deel zullen uitmaken van het grote geheel.

Maar het is meer dan alleen theoretische kennis wat we vergaren. Want hoe zal de cultuurschok meevallen? En hoe gaan we om met mensen met een andere culturele achtergrond? Waar zullen we wonen? Wat zullen we eten? En nog zoveel meer vragen die een antwoord behoeven.

Zullen deze drie weken volstaan om klaar te zijn voor het vertrek? Wellicht niet, maar aan motivatie om te vertrekken geen gebrek!

Comments