HEEFT ER IEMAND ERVARING MET HET MAKEN VAN EEN PARTICIPATIEVE VIDEO IN HET KADER VAN EEN PARTICIPATIEVE OPVOLGING VAN EEN (LANDBOUW)PROJECT?
EST-CE QU’IL Y A QUELQU’UN QUI A UNE EXPERIENCE AVEC L’OUTIL ‘VIDEO PARTICIPATIVE’ DANS LE CADRE D’UN SUIVI PARTICIPATIVE D’UN PROJET AGRICOLE?
OP WELKE MANIER WORDT DE OPVOLGING (kwalitatief en kwantitatief/Indicators/Feed back naar de bevolking) BIJ JULLIE PROJECTEN VERZORGD?
COMMENT EST-CE QUE LE SUIVI (quantitative et qualitative/Indicateurs/Feedback à la population) EST FAIT DANS VOS PROJETS?
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Et nous voilà reparti pour un cycle.
Après l’école, l’université, les études encore à gauche à droite, nous revoilà en formation dite cette fois de « pré-départ ».
Un ’subtile’ mélange de rafraîchissement de la mémoire : on refait le tour des institutions internationales, la coopération bilatérale, les thématiques, le genre, tout ça.
Puis les d’idées à ne pas perdre de vue : nos responsabilités, la représentation, l’image de la coopération belge à porter avec soi. Et l’administratif, auquel on n’échappe pas : congés, procédures, contrat, …
Et enfin nos attentes, à recadrer, à retrouver, à relativiser dans ce « choc culturel » annoncé et qui tous nous attend. Trois petites semaines pour faire un petit tour d’horizon, trois petites semaines pour se préparer à se décaler, se recentrer, pour anticiper…
un peu O:)
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De kop is eraf, de eerste week van onze pre-vertrekkersvorming zit erop. Wie dacht dat de BTC ons onwetend en onvoorbereid zou laten vertrekken om een jaartje een wat taakjes te gaan afwerken in een partnerland, zit er duidelijk naast.
Hoewel we niet de verantwoordelijkheid zullen hebben om zelf een project te leiden, te bedenken of te evalueren, richt de vorming zich niet enkel op een praktische voorbereiding, maar biedt ze een hele theoretische basis over projectwerking en de actoren binnen de sector. Eens ter plaatse zullen we dan met eigen ogen kunnen ondervinden hoe deze projectmanagementtechnieken, verhoudingen tussen donorlanden en partnerlanden en de verschillende fasen van in de projectcyclus zich concreet vertalen naar de werkelijkheid. En tevens hoe we zelf deel zullen uitmaken van het grote geheel.
Maar het is meer dan alleen theoretische kennis wat we vergaren. Want hoe zal de cultuurschok meevallen? En hoe gaan we om met mensen met een andere culturele achtergrond? Waar zullen we wonen? Wat zullen we eten? En nog zoveel meer vragen die een antwoord behoeven.
Zullen deze drie weken volstaan om klaar te zijn voor het vertrek? Wellicht niet, maar aan motivatie om te vertrekken geen gebrek!
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SVCD… Quatre lettres qui vont rêver beaucoup de jeunes en quête d’une première expérience dans le monde de la coopération au développement. A moins d’un mois de mon départ, je peux vous assurer que cela ressemble un peu à un parcours du combattant ! Description…
Première étape : l’InfoCycle. Un bon moyen de découvrir la coopération au développement dans une ambiance festive une fois les exposés terminés…
Seconde étape : l’Inscription. Il suffit de remplir le CV standardisé.
Troisième étape : l’Examen Ecrit. Un casse-tête mêlant logique, organisation et connaissances personnelles.
Quatrième étape : l’Examen Oral. Mot d’ordre : Ne pas se laisser démonter ! Il faut croire en ses motivations même si votre interlocuteur en doute…
Cinquième étape : l’Attente. Vous entrez dans la « réserve de recrutement » de la CTB. Il s’agit sans doute de la période la plus stressante car vous n’avez plus aucun contrôle ! L’activité principale consiste à sauter sur son téléphone à chaque fois qu’il sonne, en mai ou octobre selon les départs. Il faut s’occuper, ne pas trop s’engager mais continuer à assurer ses arrières !
Enfin, le téléphone sonne pour annoncer qu’un poste vous a été attribué…
Commence alors une nouvelle phase de préparation. Une formation de trois semaines est organisée par la CTB afin de vous préparer. Un autre moyen de s’informer de manière festive…. Toujours après les exposés ! Le temps également de régler les quelques détails administratifs qui ne sont pas pris en charge par la CTB ( peu nombreux, il faut l’avouer), le temps des « au revoir », …
Une année s’est écoulée entre l’envoi de mon CV et mon départ. Certains trouveront ça long mais cela me semble être le temps nécessaire pour l’organisation d’une année qui, je l’espère, sera intense, pleine de nouveautés et de curiosités, intéressante tant au niveau humain que professionnel…
A vous de juger…
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Wij naderen stilletjes aan het einde van ons project hier in Mbujimayi, dus nog rap een berichtje op de blog:
De laatste 4 maanden hebben we in 5 kwekerijen in de stad (1 voor elke deelgemeente) vetiver opgekweekt, dit zijn bodemstabiliserende planten met een zeer diep en sterk vertakt wortelstelsel. Dit gebeurde via een speciale techniek waarbij de planten in zelfgemaakte plastieke rechthoekige compartimenten opgekweekt werden gedurende 2 à 3 maanden. Na deze twee maanden wordt de volledige plant met wortel uit de bakjes gehaald om op een erosiegevoelige site uitgeplant te worden. Hier heeft het stromend water weinig kans om de planten mee te sleuren aangezien er een hele blok met wortels wordt meegeplant die de planten van in het begin verankerd. Ziehier enkele fotootjes van hoe dit in zijn werk gaat:
Collega Nico met een kweekbak voor vetiver, opgedeeld in 12 rechthoekige compartimenten
Oogst na twee maanden van een ‘plantblok’ uit de kweekbakken. De wortels hebben een stevig net gevormd over de volledige oppervlakte van de blokken zodat de aarde niet uiteenvalt tijdens het transport.
In een gracht (die met veel regen een ravijn zou kunnen worden) worden de plantblokken in de vorm van haagjes loodrecht op de richting vh stromend water geplant.
Behalve het opvolgen van onderhoud en oogst van deze kwekerijen waren er ook nog vele erosieve sites waar geplant moest worden. De grootste site was de constructie van een grote gracht van 1km lengte op de bodem van een ca. 15m diepe ravijn. De wanden van deze ravijn werden in trapjes onderverdeeld dewelke daarna beplant werden met verschillende soorten. Hieraan werken 10 verschillende ondernemingen mee en in totaal honderden werkmannen. Op de foto zie je en deel van de ravijn met gracht en de pas beplante trapjes.
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